Правилник за вътрешния трудов ред
Г Л А В А П Ъ Р В А
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С този правилник се урежда организацията на труда в Обединено училище “Св.Паисий Хилендарски “ – с. Долно Осеново, общ. Симитли.
Чл. 2. Настоящият правилник за вътрешния трудов ред е съставен на основание чл.181 от Кодекса на труда.
Чл. 3. Правилникът конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовите правоотношения.
Чл. 4. В правилника са формулирани общите изисквания към членовете на трудовия колектив, като същите се задължават да изпълняват изискванията на трудовата дисциплина. Конкретните изисквания са определени в длъжностни характеристики.
Чл. 5. Органите на синдикалните организации имат право да участват в подготовката на проекти на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което директорът на училището задължително ги поканва.
Чл. 6. Работодателят издава, изменя или допълва правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с работниците или служителите или с техните представители.
Чл. 7. При осъществяване на трудовите права и задължения не се допускат никаква дискриминация, привилегии и ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, обществено и материално положение.
Г Л А В А В Т О Р А
ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел І
Трудов договор
Чл. 8. Трудов договор се сключва между работника или служителя и работодателя.
Чл. 9. Трудовият договор се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни в два екземпляра и единият, от които остава в училището , а другият се връчва незабавно срещу подпис на работника или служителя, както и уведомление по чл.62, ал.5 от КТ, заверено в ТД на НАП и длъжностна характеристика.
.
Чл.10. При сключване на трудовия договор директорът на училището запознава работника или служителя с трудовите задължения, произтичащи от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
Чл.11. Документите, които са необходими за сключване на трудов договор са:
- Заявление или молба свободен текст;
- Професионална автобиография;
- Лична карта или друг документ за самоличност, който се връща веднага на лицето;
- Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност научно звание, научна или професионално – квалификационна степен;
- Документ за стаж по специалността за педагогическите кадри – трудова книжка или препис – извлечение за трудовия стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок от 3 месеца;
- Свидетелство за съдимост, ако са изтекли повече от 6 месеца от прекратяване на последния трудов договор;
- Препоръка или характеристика от работното място, което са заемали.
Чл.12. Трудово правоотношение между страните се създава от момента на сключването на трудовия договор и те са длъжни да изпълняват задълженията си по него.
Чл.13. Началото на изпълнението, времетраенето и съдържанието на трудовия договор се уреждат съобразно КТ.
Чл.14. Съдържанието на трудовият договор се определя от:
1. Закона;
2. Колективния трудов договор;
3. Индивидуалния трудов договор.
Чл.15. С трудовия договор се определят мястото и характерът на изпъл-няваната работа и трудовото възнаграждение.
Чл.16. Съдържанието на трудовия договор включва условията, които определят правата и задълженията на работника или служителя и тези на училищния директор.
Чл.17. /1/Условията на трудовия договор са законови – тези, които са отразени в КТ и други нормативни документи и необходими – място и характер на работата, предмет на дейност, обем, работа, условия на труд и трудови възнаграждения:
/2/Предмет и обхвата на дейността се определят със съответната длъжностна характеристика.
Чл.18. Трудови договори се сключват при условията и реда на КТ.
Раздел ІІ
Процедура и методи за подбор на учителските кадри
Чл. 19. Назначаването на педагогическите кадри се извършва при спазването на КТ и Инструкция № 2 от 29.07.1994 г. на МОН.
Чл. 20. За заемане на длъжностите “учител “ се изисква диплома за завършена степен на висше образование “бакалавър“ или “магистър“.
Чл. 21. За педагогически кадри не могат да се назначават лица, които:
1. Са осъдени на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление;
2. Са лишени от правото да упражняват професията си;
3. Страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на учениците, определени с Наредба на Министъра на образованието и науката, съгласувано с Министъра на здравеопазването.
Чл.22. Подборът на кадрите се извършва чрез конкурс по документи – проучване на определения списък от документи, представени от кандидатите за заемане на определената длъжност и събеседване.
Чл.23. Директорът на училището обявява свободните работни места в Бюрото по труда и в РУО на МОН в тридневен срок от овакантяването им.
Чл.24. Обявата на директора трябва да съдържа:
1. Точно наименование и адрес на училището;
2. Свободната щатна длъжност или длъжността, която ще бъде заета на основание чл. 68 т. 3 от КТ - до завръщане на замествания на работа;
3. Изискванията за заемане на длъжността съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност, определени с Инструкция № 2 от 29.07.1994г. на МОН;
4. Изискванията на кандидата, съгласно изискванията на ЗПУО;
5. Началният и крайният срок за подаване на документите.
Раздел ІІІ
Допълнителен трудов договор
Чл.25. При сключването на допълнителен трудов договор се спазват разпоредбите на раздел ІХ от КТ.
Раздел ІV
Изменение на трудовото правоотношение
Чл.26. Предмет на изменение на трудовия договор може да бъде всяка договорна клауза с писмено съгласие между страните.
Чл.27. Училищният директор може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Чл.28. При изменение на трудовото правоотношение се спазват разпо-редбите на чл. 118 и чл. 119 от КТ.
Чл.29. Директорът на училището може да бъде командирован от Началника на РУО на МОН.
Чл.30. При командироване на работници и служители се спазват разпоредбите на КТ и Наредба за командировките в страната.
Г Л А В А Т Р Е Т А
ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел І
Задължения на работодателя
Директор
Чл.31. Длъжен е да осигури на педагогическия и непедагогическия персонал необходимите условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която са се уговорили, като осигури:
1. Работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. Работно място и условия в съответствие с характера на работата;
3. Здравословни и безопасни условия на труд;
4. Кратка характеристика или описание на работата;
5. Указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред, с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
Чл.32. Длъжен е да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.
Чл.33. Длъжен е да изплаща в установените срокове на членовете на трудовия колектив уговореното възнаграждение за извършена работа и да ги осигури за всички осигурителни социални рискове съгласно условията и по ред, установени в отделен закон.
Чл.34. Длъжен е да създаде условия на учителите да повишават професионалната си квалификация в организирани форми на обучение и чрез самостоятелна подготовка.
Чл.35. Директорът на учебното заведение като орган за управление:
1. Организира, контролира и отговаря за цялостната дейност;
2. Спазва и прилага държавните образователни изисквания;
3. Осигурява безопасни условия на възпитание, обучение и труд;
4. Представлява институцията пред органи, организации, лица и сключва договори с юридически и физически лица по предмета на дейност в съответствие с предоставените му правомощия;
5. Разпорежда се с бюджетните средства;
6. Сключва и прекратява трудови договори с учителите, служителите и работниците;
7. Награждава и наказва ученици, учители и служители в съответствие с КТ и ЗПУО;
8. Организира приемането на ученици и обучението и възпитанието им в съответствие с ДОИ;
9. Подписва и подпечатва документите за преместване на учениците, за завършен начален етап на основната образователна степен, за степен на образование;
10. Съдейства на компетентните органи за установяване на допуснати нарушения.
11. Контролира и отговаря за правилното водене и съхраняване на задължителната документация и съхранява учебната документация;
12. Осигурява условия за здравно – профилактична дейност;
13. Изготвя длъжностно разписание на персонала и утвърждава поименно разписание на длъжностите и работните заплати.
Чл.36. Като председател на ПС директорът осигурява изпълнение на решенията му.
Чл. 37 При отсъствие на Директора за срок по-малък от 30 календарни дни, той определя със заповед свой заместник, а за повече от 30 календарни дни Началникът на РУО назначава негов заместник
Раздел II.
Права и задължения на заместник - директора
Чл. 38 Заместник директорът подпомага директора при осъществяване на учебно – възпитателната дейност в училище и го замества при необходимост.
1.Контролира приложението и изпълнението на държавните образователни стандарти, като:
1.1. Организира изпълнението на учебните планове и програми, контролира тяхното спазване.
1.2. Ръководи учебната дейност на учителите и контролира организацията на учебния процес.
1.3. Организира и контролира изработването и изпълнението на седмичното разписание.
1.4. Организира и контролира учебно – възпитателната дейност чрез:
Посещение в учебните часове на учители за наблюдаване организацията на учебния час, провеждането на контролни и класни писмени работи, тестове, анкети и други за оценяване ефективността на дейността им.
1.5. Организира провеждането на изпити / държавни, зрелостни, квалификационни, поправителни и приравнителни /.
1.6. Организира и контролира допълнителната работа на учителите с ученици със специални образователни потребности.
1.7. Контролира спазването на правилника за вътрешния ред.
1.8. Изпълнява в рамките на работния ден преподавателска заетост в съответствие с утвърдените нормативи.
1.9. Изпълнява задачи, възложени му по компетенции, съгласно изискванията на КТ, ЗПУО и други нормативни актове.
1.10. Подпомага директора при организирането и контролирането обхвата на децата, подлежащи на задължително обучение.
1.11. Участва в организирането на заседанията на педагогическия и училищния съвет.
1.12. Отговаря за правилното водене и съхраняване на учебната и училищната документация в съответствие с изискванията на нормативните актове на МОН. Най – малко веднъж месечно контролира документацията, в която се регистрират текущите резултати на учениците.
1.13. Замества директора при негово отсъствие и осигурява при необходимост заместници на учителите и другия персонал по време на заместването.
Раздел ІІІ
Задължения на работниците и служителите
Чл.39. При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работещият е длъжен:
1. Да се явява на време на работа и да бъде на работното си място до края на работното време.
2. Да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работно време алкохол или други упойващи вещества.
3. Да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа.
4. Да изпълнява работата си в изискуемото се количество и качество.
5. Да спазва техническите и технологичните правила.
6. Да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
7. Да изпълнява законните нареждания на работодателя.
8. Да се явява на задължителни профилактични прегледи в ден, място и час, определени от работодателя.
9. Да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и други средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения.
10. Да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на училището.
11. Да съгласува работата си с останалите работници и служители и да оказва помощ в съответствие с указанията на работодателя.
12. Да поддържа работното си място чисто и да изхвърля отпадъците в поставените за тази цел съдове.
13. Да не пуши в сградата и двора на училището.
14. Да представя трудоватаси книжка на работодателя при поискване, за вписване на нови обстоятелства в нея.
15. Да спазва вътрешните правила, приети в училището и да не пречи на другите работещи да изпълняват трудовите си задължения.
Чл.40. Работещите имат право:
1. Свободно да се сдружават в синдикални организации и съюзи за защита на своите интереси в областта на труда и социалното осигуряване, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави. Синдикалните организации представляват и защитават интересите на работниците и служителите пред работодателя по въпросите на трудовите и осигурителни отношения чрез колективно договаряне и други действия, съгласно закона.
2. На общо събрание да избират един или повече свои представители, които да защитават техните общи интереси пред работодателя по въпросите на трудовите и осигурителни отношения.
3. Тези представители се избират с мнозинство повече от 2/3 от членовете на общото събрание.
4. Да участват чрез свой представител в обсъждането и решаването на въпроси на управлението на училището само в предвидените от закона случаи.
5. Да откажат изпълнението или да преустановят работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето им, като незабавно уведомят работодателя. В тези случаи продължаванетона работата се допуска само след отстраняване на опасността.
6. На своевременна, достоверна и разбираема информация относно училищните дейности и дела.
7. Да изискват от работодателя обективна и справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател
Учители
Чл.41. Учителят е длъжен да предостави на работодателя работната си сила за изпълнение на конкретна трудова функция – обучение и възпитание на учениците.
Чл.42. Учителят е длъжен да спазва трудовата дисциплина и да изпълнява всички разумни изисквания на училищния директор.
Чл.43. Учителят е длъжен да изпълнява работата и трудовите си задължения точно и добросъвестно и да спазва училищните правилници.
Чл.44. Учителят има право да:
1. Членува в професионални организации и да взема участие в работата на регионалните и националните им органи;
2. Да дава мнения и да прави предложения по дейността на училището до административните органи в системата на народната просвета;
3. Получава информация за възможностите за повишаване на професионалната си квалификация от училищния директор, от РУО на МОН и от МОН;
4. Участва в определяне стратегията на училището, при разработване на училищните учебни и други планове на училището;
5. Избира варианти на учебници, учебни пособия и помагала, помощна литература и други;
6. Прилага педагогически идеи, концепции, методи, технологии и средства на обучение;
7. Избира организационни форми на обучение и на възпитателни въздействия;
8. Получава информация относно състоянието на училищните дела;
9. Получава защита по КТ.
Чл.45. Учителите, постигнали високи резултати при възпитанието и обучението на учениците, се поощряват с грамота и предметни награди, а чрез медиите дейността им се популяризира за получаване на обществено признание.
Чл.46. Учителят е длъжен да:
1. Изпълнява задълженията си, определени от КТ, в нормативни актове в системата на народната просвета и в длъжностната характерис-тика;
2. Изпълнява нормата за задължителна преподавателска работа, определена с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда;
3. Изпълнява решения на ПС, както и препоръките на контролните органи на РУО на МОН и на МОН;
4. Опазва живота и здравето на учениците по време на образователно-възпитателния процес и на други дейности, организирани от учите-ля или училището;
Чл.47. Учителят не може да нарушава правата на ученика, да унижава личното им достойнство, да прилага форми на психическо и физическо насилие върху тях.
Чл.48. Учителят няма право да отстранява ученик от учебен час или от извънурочни и извънучилищни дейности и да отклонява учениците от учебни занятия.
Чл.49. Учителят организира и провежда учебно-възпитателната работа по учебния предмет, по който е назначен, проверява и оценява знанията на учениците, съдейства за пълноценната им интеграция в училищната и социалната среда.
Чл.50. Учителят се явява на работа 15 минути преди започване на учебното време, влиза в час по време на втория звънец и не задържа учениците след биенето на звънеца за излизане от час.
Чл.51. Учителят посреща учениците преди първия час на входната врата на сградата и извежда учениците от последния час.
Чл.52. Уведомява директора при отсъствие от работа по здравословни причини и представя болничен лист в срок от три работни дни.
Чл.53. Предварително писмено уведомява директора при извеждане на учениците извън училищната сграда на наблюдение, практически занимания, изложби, концерти, екскурзии и други и в еднодневен срок представя на директора писмен отчет за извършената работа.
Чл.54. При участие на учениците в регионални, национални и други състезания, учителят, придружаващ училищния отбор е длъжен да подготви следните документи: списък на отбора, съдържащ клас и ЕГН на състезателите и подпис на учителя, а директорът го заверява с подпис и печат; лична карта на навършилите 14 години, а за останалите акт за раждане; лична ученическа карта; ксерокопие на личните ученически карти, които се заверяват от директора с подпис и печат; документ за пред състезателен медицински преглед с вписани мястото и датата на прегледа, името и печата на лекаря, както и състезанието, за което е извършен прегледа;застрахователна полица “Злополука” - отборна по вид спорт, осигуряваща застрахователна защита на отбора.
Чл.55. След приключване на учебните занимания за деня, остава дневника за съхранение в учителската стая.
Чл.56. Учителите от училището нямат право да дават частни уроци на учениците от училището и да събират парични суми от учениците за каквито и да било цели.
Чл.57. Забранено е на учителите да организират дейности с учениците на политическа, религиозна и етническа основа.
Чл.58. Учителите са длъжни да спазват изготвените и утвърдени от директора графици в училище.
Дежурни учители
Чл.59. Дежурните учители са длъжни да:
1. Спазват утвърдения от директора график за дежурство;
2. Идват 30 минути преди започване на учебните занимания за установяване състоянието на училищната база и подготовката и за учебно-възпитателния процес;
3. Контролират графика за времетраене на учебните часове;
4. Контролират правилното и редовно попълване на материалната книга за взетия учебен материал;
5. Организира отдиха на учениците през голямото междучасие, съобразно атмосферните условия;
6. Докладват на директора на училището за неизправности или нанесени щети на материалната база или констатирани нарушения;
7. Носят отговорност за реда и дисциплината в сградата на училището;
8. Напускат последни училищната сграда след приключване на учебните занятия;
9. След биенето на първия учебен звънец предприема мерки за подготовка на учениците за учебен час.
Класни ръководители
Чл.60. Необходимо е да познава много добре учениците от класа, на който е класен ръководител – техните психически и индивидуални способности, интереси, битови и семейни условия и други.
Чл.61. Необходимо е да поддържат връзка с родителите /настойниците / на учениците и своевременно да ги уведомяват за допуснати нарушения, неизвинени отсъствия или слаб успех от тях.
Чл.62. Класните ръководители свикват най-малко 3 пъти родителски срещи през учебната година.
Чл.63. На първата родителска среща запознават родителите със системата за известяване състоянието на ученика, с правата и задължения-та на родителите съгласно училищния правилник, запознават ги с Училищния учебен план и Правилника за безопасни условия на възпитание, обучение и труд.
Чл.64. В първия час на класа запознават учениците с ПДУ и ПБУВОТ, с техните права и задължения.
Чл.65. Контролират редовното посещение от учениците на учебните занятия и при допуснати 5,10,15 неизвинени отсъствия уведомяват писмено родителите / настойниците /.
Чл.66. Класният ръководител привежда в изпълнение решенията на ПС и законните нареждания на директора, които се отнасят до неговата паралелка и са свързани с цялостната организация на учебно-възпитател-ния процес.
Чл.67. Разрешава на учениците да отсъстват по уважителни семейни причини три дни на учебен срок, след писмена молба от техните родители.
Чл.68./ 1 / Отговаря за правилното и редовно попълване и водене на училищната документация:
1. Дневник на паралелката;
2. Книга за подлежащите на задължително обучение ученици до 16-годишна възраст;
3. Ученическите книжки;
4. Главната книга;
5. Материалната книга за взетия учебен материал;
6. Лекторска книга;
7. Друга документация, възникваща в процеса на работа.
/ 2 / Попълва училищната документация само със син химикал, без да извършва поправки и корекции без знанието на директора.
Чл.69. Дава необходимите справки, отчети, информации и други, изисквани от директора.
Чл.70. Прави предложение пред ПС за наказване и награждаване на ученици.
Чл.71. Съвместно с учениците от класа планира възпитателната дейност и дейността за провеждане на ЧК, както и собствената си дейност.
Учители ЦОУД
Чл.72. Изпълнява всички задължения на учителите и се ползва с техните права.
Чл.73. Води самоподготовката, организирания отдих и спорт и заниманията по интереси с учениците.
Чл.74. Изпълнява нормата си преподавателска заетост, определена с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. на МОН.
Чл.75. Носи отговорност за резултатите от учебно-възпитателната дейност на учениците, заедно с останалите преподаватели и поддържа контакт с класните ръководители и учителите.
Чл.76. Следи и отговаря за редовното присъствие на учениците и взема необходимите мерки при направени продължителни отсъствия.
Чл.77. Поддържа контакти с родителите на учениците от ПИГ.
Чл.78. Напуска училищната сграда след напускане и на последния ученик от групата и изтичане на работното време.
Раздел VІ.
Права и задължения на счетоводител
Чл. 79. Счетоводителят има следните права и задължения:
1.Изготвя ведомостите за заплатите на служителите и работниците в училището и след утвърждаването им от главния счетоводител изплаща трудовото им възнаграждение.
2.Извършва всички касови операции по прихода и разхода на касата.
3.Получава и съхранява паричните средства и счетоводната документация.
4.Издава справки, служебни бележки, удостоверения и други при необходимост.
5.Води възложената от директора документация на училището във връзка със заплащането на труда.
6.Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
7.Отговаря за съхраняваните в касата парични средства и ценни книжа.
8.Носи отговорност за настъпили вреди за изразходвани парични средства срещу неоформени в съответствие с изискванията първични документи.
9.Отговаря за качеството на обработената информация и носи отговорност за настъпили вреди от допуснати грешки от неправилно изработени документи.
11.Касиерът е пряко подчинен на директора на Обединено училище „Св.Паисий Хилендарски”.
12.При изпълнение на задълженията си е длъжен да осъществява организационни връзки и взаимоотношения с всички работници, служители, учители в училището.
13.Трябва добре да познава нормативните актове и инструкции, свързани с водене на касовите операции, изплащане на труда, отпуските и обезщетенията за временна неработоспособност и други важни нормативни документи.
14.За своята дейност се отчита пред главния счетоводител и директора на СУ „Св. Паисий Хилендарски”.
15.Зачита личното достойнство и правата на своя ръководител, работниците и служителите в училището.
16.Не допуска дискриминация на основата на пол , народност , етническа принадлежност и религия .
17.Познава Закона за защита срещу дискриминацията
Г Л А ВА Ч Е Т В Ъ Р Т А
РАБОТНО РЕМЕ И ПОЧИВКИ
Раздел І
Редовно работно време
Чл.80. Училищният директор е с работно време:
8:00 ч.– 12:00ч.
12:30 ч.– 16:30 ч.
Почивка: от 12:00ч.до 12:30ч.
. Чл. 81. Заместник – директорът е с работно време:
8:00 ч. – 12:00ч.
12:30 ч. – 16:30ч.
Почивка: от 12:00ч.до 12:30ч
Чл. 82. Счетоводителят е с работно време
8:00 ч. – 12:00ч.
12:30 ч. – 16:30ч.
Почивка: от 12:00ч.до 12:30ч
Чл.83. /1/ Работното време за учителите е осем часа дневно.
/2/ В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в училището за:
1. Изпълнение на задължителната норма преподавателска заетост съгласно Наредба № 4 от 20.04.2017 г. на МОН за нормиране и заплащане и утвърдения Списък – Образец № 1 за учебната година;
2. Участие в ПС и провеждани оперативки;
3. Класни и общи родителски срещи;
4. Сбирки на училищни комисии;
5. Провеждане на възпитателна работа;
6. Провеждане на консултации с учениците и допълнителна работа с тях;
7. Срещи с родителите;
8. Други задачи, възложени за изпълнение от директора и произтичащи от заеманата длъжност.
/3/ След изпълнение на изброените в ал.2 задачи учителите могат да бъдат извън училище за подготовка и самоподготовка на учебния процес.
Чл.84. По време на ваканциите учителите дежурят в рамките на осем часов работен ден от 8.00 до 17.00 часа, с обедна почивка от 12.00 до 13.00 часа.
Чл.85. Непедагогическият персонал са на осем часов работен ден :
· Хигиенисти І смяна – от 6.00 до 14.00 часа;
· Хигиенисти ІІ смяна – от 10.30 до 18.30 часа;
· Пазач невъоръжена охрана – от 8.00 до 17.00 часа, с обедна почивка от 12,00 до 13,00 часа.
Раздел ІІ
Почивки
Чл.86. Почивките в работния ден се ползват при спазване на изискванията на раздел ІІІ от КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските.
Чл.87. Педагогическият и непедагогическият персонал, който е на осем часов работен ден, ползва почивки от 30 минути, които не се включват в работното време, както следва:
· Хигиенисти І смяна,– от 11.30 до 12.00 часа;
· Хигиенисти ІІ смяна – от 12.30 до 13.00 часа.
Чл.88. Празничните дни се ползват съгласно чл. 154 от КТ.
Раздел ІІІ
Отпуски
Чл.89. Отпуските на педагогическия персонал в училището се определят и се ползват при спазване на разпоредбите на КТ и Наредба за работното време, почивките и отпуските.
Чл.90. /1/ Учителите ползват платен годишен отпуск на основание чл.155 ал.3 от КТ и чл. 24 ал. 1 от НРВПО в размер на 48 дни.
/2/ Платеният годишен отпуск на учителите се ползва през ваканциите, като по изключение, когато важна причина налагат това, може да се ползва и през учебно време.
/3/В срок от 1 декември до 20 декември всеки член на колектива планира полагащия му се платен годишен отпуск за следващата календарна година, спазвайки утвърдените от директора правила за планиране и ползване на планет годишен отпуск.
/4/Графика за ползване на платен годишен отпуск се утвърждава от директора, спазвайки изискванията на чл. 173 /1/ от КТ.
Чл.90. По-големи размери на платения годишен отпуск на членовете на трудовия колектив могат да се договарят в КТД, както и между страните на трудовите правоотношения.
Г Л А В А П Е Т А
ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
Чл 91. За редовно неизпълнение на професионалните си задължения, нарушения на трудовата дисциплина, Правилника за дейността на училището, Правилника за вътрешния трудов ред, работниците и служителите носят дисциплинарна отговорност и се наказват съгласно КТ.
Чл.92. Нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на задълженията, произтичащи от длъжностната характеристика, ЗПУО и чл. 187 от КТ.
Чл.93. За нарушение на трудовата дисциплина се налагат дисциплинарни наказания съгласно гл. ІХ, раздел ІІІ на КТ.
Г Л А В А Ш Е С Т А
ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Раздел І
Имуществена отговорност
Чл.94. Работодателят, педагогическият и непедагогическият персонал носят имуществена отговорност съгласно КТ, законовите разпоредби в страната и нормативната база в системата на народната просвета.
Чл.95. Имуществена отговорност носят и учениците, които при умишлена повреда на училищното имущество възстановяват нанесената щета в десетдневен срок от откриването на виновните ученици.
Раздел ІІ
Други видове обезщетения
Чл.96. Другите видове обезщетения се изплащат на училищния директор, педагогическия и непедагогическия персонал при спазване на гл.ХІ, раздел ІІІ на КТ и Постановление № 31 на МС от 11.02.94 г. за увеличение в някои случаи на размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ .
Г Л А В А С Е Д М А
ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.97. Учителите и другия педагогически персонал имат право на участие в квалификационни форми, на професионално развитие и израстване и методически изяви.
Чл.98. Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация се сключва между директора на училището и членовете от педагогическия и непедагогическия колектив на основание чл. 234 от КТ.
Г Л А В А О С М А
ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Чл.99. Трудовото възнаграждение в училище се изплаща в пари лично от работника или служителя по ведомост авансова или окончателно всеки месец на два пъти , както следва:
1. аванс на 15-то число на текущия месец;
2. заплати на 30-то число на текущия месец.
Чл.100. Размерът на трудовото възнаграждение се определя съгласно Наредба №4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане в средното образование .
Чл.101. Нормите за задължителна преподавателска заетост на педаго-гическия персонал се определят с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. на МОН за нормиране и заплащане на труда.
Чл.102. Допълнителните и други трудови възнаграждения на трудо-вия колектив в училището се изплащат при спазване на ВПРЗ при училището.
Чл.103. Възнаграждение за допълнителен труд се получава само след сключен допълнителен трудов договор между директора на училището и работника или служителя по КТ.
Г Л А В А Д Е В Е Т А
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл.104. Директорът на училището е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището, като:
1. Разработи и утвърди правила за осигуряване на безопасни условия на труд;
2. Утвърди Правилник за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд;
3. Организира провеждането на видовете инструктажи с педагогическия и непедагогическия персонал и учениците;
4. Осигури санитарно-битово и медицинско обслужване.
Чл.105. Директорът на училището взема мерки за предотвратяване на трудовите злополуки в училището, установява станала трудова злополука, уведомява съответните органи и в тридневен срок съставя акт за трудовата злополука.
Чл.106. Работниците и служителите са длъжни да спазват утвърдените от директора правилници, наредби, указания, правила, инструкции, инструктажи и други, свързани с безопасни условия на труд.
Чл.107. За осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището до началото на учебната година се изготвят следните планове:
1. На комисията по безопасност на движението, охрана на труда и защита при природни и други бедствия;
2. За действието на персонала по евакуацията на учениците при възникване на пожар;
3. За действието на персонала по евакуацията на учениците при земетресение – тренировка и практически занятия;
4. За осигуряване на нормален учебен процес през зимата.
Чл.108. За организиране и провеждане на дейностите по създаване и поддържане на безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд в училището са изградени:
1. Комисия по безопасност на движението, охрана на труда и защита при природни и други бедствия;
2. Група по условия на труд;
3. Други / изграждат се при необходимост /
Г Л А В А Д Е С Е Т А
СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
Чл.109. Средствата за СБКО се осигуряват от работодателя.
Чл.110. Начинът на използване и разпределение на средствата за СБКО се определя с решение на общо събрание на педагогическия и непедагогическия персонал за срок от една календарна година.
Чл.111. Общото събрание се провежда през месец януари на текущата година.
Чл.112. Работно облекло се осигурява на работниците и служите-лите от училището, при които условията на работа налагат да се запази личното им облекло:
1. Педагогически персонал;
2. Непедагогически персонал.
Чл.113. Гореизброените работници и служители се задължават по време на изпълнение на трудовите си задължения да използват предо-ставеното им работно облекло.
ПРОПУСКВАТЕЛЕН РЕЖИМ
Чл.114. Достъпът до сградата се осъществява през официалният вход.
Чл.115. Всеки служител и работник при Обединено училище „Св. Паисий Хилендарски” има право на свободен достъп до своето работно място.
Чл.116. Всеки ученик при Обединено училище „Св. Паисий Хилендарски” има право на свободен достъп до сградата чрез ученическа лична карта или ученическа книжка
Чл.117. Външните лица се допускат в сградата на Обединено училище „Св. Паисий Хилендарски” след като в дневника за посещения на външни лица бъдат записани следните индивидуални данни: трите имена на посетителя, лична карта за легитимация и лицето, което посещава.
Чл.118. Работниците и служителите с прекратени трудови права, както и завършилите ученици се водят като външни лица и достъпът до сградата става при спазване на изискванията на чл.112.
Чл.119. Посещението на родител при детето си в учебно време се извършва във фоайето на училището. Същите не се регистрират и нямат право на достъп до други части на сградата.
Чл.120. По време на родителски срещи и други масови мероприятия , организирани от училището, достъпът на външни лица става след посрещането им от класен ръководител или друго лице, определено от ръководството на училището.
Допълнителни разпоредби
§ 1. За неуредени в този правилник въпроси се прилагат разпоредбите на действащото трудово законодателство и утвърдените от работодателя вътрешни актове.
§ 2. Контролът по изпълнението на правилника за вътрешния трудов ред се възлага на директора на училището.
§ 2. Правилникът влиза в сила от 15.09.2017 г.